违法解除劳动合同处罚是：
违法解除劳动合同赔偿金是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；违法解除的，按照上述标准双倍赔偿。
二、1.可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；
(资料图)
2.可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；
3.可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；
4.若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、找法网提醒您，根据《劳动合同法》规定，
员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
1.在试用期内被证明不符合录用条件；
2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
4.被依法追究刑事责任。
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